Human Resource Management | De Haagse Hogeschool (2024)

Meteen onder de mensen: al in het eerste jaar van de opleiding ben je bezig in de praktijk. HRM gaat over mensen en organisaties: hoe dat werkt, leer je vooral door te doen. Daarom krijg je veel praktijkopdrachten en gevarieerde leeractiviteiten, zoals workshops, rondetafelgesprekken, zelfstudie en trainingen. De ene keer stippel je je eigen weg uit, de andere keer werk je samen in een groep. Zo ontwikkel je je persoonlijke vaardigheden.

Vier thema’s
HRM is opgedeeld in vier thema’s: vitaliteit, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en professionele ontwikkeling. Van elk thema leer je in het propedeusejaar de basiskennis. Je sluit het jaar af met een beroepsproduct, waarbij je de theorie toepast in de praktijk, een kennistoets en een assessment om je HRM-vaardigheden te testen.

Thema’s

• Organisatieontwikkeling
• Professionele ontwikkeling
  

Thema's

• Vitaliteit
• Talentontwikkeling

Je eerste stage
Semester 1 van jaar 2 staat in het teken van je eerste stage. Echt aan de slag bij de HR-afdeling van een internationaal bedrijf, een uitzendbureau of als loopbaanadviseur. Je zorgt voor de werving en selectie, wijst nieuwe medewerkers de weg of onderzoekt of mensen wel goed op hun plek zitten. Je hebt 1 dag per week onderwijs en krijgt intervisie in groepjes van 6 studenten en een docent. Je ontdekt wat je leuk vindt en waar jouw talenten liggen. Zo zet je een grote stap in je professionele ontwikkeling.

Pittige HR-kwesties
Het tweede semester ga je de diepte in bij de thema’s organisatieontwikkeling en talentontwikkeling. Individuele en groepstrajecten wisselen elkaar af. Je bijt je vast in pittige HR-kwesties. Hoe zorg je ervoor dat mensen zich blijven ontwikkelen? Welke stappen kun je nemen als medewerkers ontevreden zijn in een organisatie en veel personeel opstapt? Wat kun je aan de organisatiecultuur doen om dit te verbeteren?

Toekomst van werk
Je maakt een beroepsproduct, bijvoorbeeld voor de organisatie waar je stage liep. Denk aan een wervingsplan of een verzuimplan: nieuwe mensen vinden en ziektegevallen voorkomen. Met een groepje studenten doe je onderzoek naar de toekomst van werk, want door de digitalisering en het thuiswerken verandert er veel. Ook train je je gesprekstechnieken, volg je workshops en voer je rondetafelgesprekken over onderwerpen alsbig dataen een gezonde werkomgeving.

Talentenprogramma
Blink je uit, bijvoorbeeld met hoge cijfers of een professionele beroepshouding? Dan is het talentenprogramma echt iets voor jou. Je gaat extra vakken volgen en dat levert je vanaf het tweede jaar 30 studiepunten extra op. Plus een aantekening op je diploma, wat jou straks nog meer kansen biedt op de arbeidsmarkt.

In het eerste semester van jaar 3 volg je keuzevakken, minors heten die. Daarmee geef je een eigen draai aan je opleiding en kun je je specialiseren. Wil je meer weten over teamontwikkeling of leiderschap? Dat kan met een HRM-minor.Verdiep je je liever in een ander thema? Dan volg je een minor bij een andere opleiding van De Haagse of op een andere hogeschool. Of, als je op avontuur wilt, in het buitenland. Samenwerken met studenten uit andere landen kan ook. Kies dan voor onze internationale minor.

Duurzaam en mensvriendelijk
Bij het thema professionele ontwikkeling in het tweede semester staat internationalisering en maatschappelijk verantwoord ondernemen centraal. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie duurzaam en mensvriendelijk is? Ook verdiep je je verder in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.