Human Resources Management (2024)

Sociologie onderzoekt hoe mensen beïnvloed worden door de samenleving maar ook hoe mensen de samenleving mee vormgeven. Je zet dan ook een sociologische bril op om eigen en andermans realiteit te begrijpen. En je leert hoe deze realiteit een effect heeft op HRM.

Je bekijkt de individuele en maatschappelijke betekenis van ‘werk’, met focus op evoluties (digitalisering, internationalisering, kansengroepen …) en historische context, werkbeleving, kwaliteit van arbeid, kwetsbaarheid van werk, motivatie en samenwerken.

Je krijgt een introductie in teamwork en projectvaardigheden. Vertrekpunt is een concrete HR-vraag van een reële organisatie, bijvoorbeeld: ‘We willen de communicatie naar onze nieuwe medewerkers verbeteren, hoe pakken we dit aan?’ Je werkt een gestructureerde oplossing uit, met een doel, planning, eindproduct of advies. Je neemt actief deel aan een wekelijks feedbackmoment. Je presenteert het resultaat en verloop van de project-case.

Je duikt in het domein van de psychologie en de basisprocessen van menselijk gedrag, met de focus op aspecten waar je als HR-professional mee te maken krijgt: perceptie, attitude, zelfbeeld, behoeften en emotie, motivatie, persoonlijkheid en gedrag, sociale omgeving en gedrag.

Hoe positioneer je je als werkgever op de markt? Hoe ziet een aantrekkelijke functieomschrijving eruit? Ga je via de social media op zoek naar nieuw talent of zet je (ook) andere kanalen in? En hoe heet je iemand welkom in een nieuwe job? Van vacature tot aanwerving: een intens proces dat je stap voor stap leert kennen.

Welke kennis, vaardigheden en acties zijn er nodig om de bedrijfsdoelstellingen op een efficiënte manier te behalen? Of hoe zorg je ervoor dat collega’s zich kunnen bijscholen? Welkom in de wereld van competentiemanagement, talentmanagement en human resource development.

Je leert hoe het recht op HRM van toepassing is. Je raakt vertrouwd met de regels van opmaak, uitvoering, schorsing en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Wat zijn de verschillende looncomponenten die een impact hebben op de berekening van het nettoloon? Hoe ziet een loonbrief eruit? Wat zijn de (juridische) basisprincipes rond verloning en hoe zorg je ervoor dat iedereen tijdig betaald wordt? Al doende leer je de verschillende administratieve processen en tools kennen.

Hoe kan je gegevens verzamelen, analyseren en begrijpen? Wat kan je ermee doen in een HR-context? En welke digitale tools helpen je een handje? Je leert op een efficiënte manier omgaan met data.

Je ontwikkelt een onderzoekende houding en leert hoe je wetenschappelijke en specialistische bronnen kan raadplegen om je handelen als HR-professional in de praktijk te onderbouwen. Aan de hand van een concrete vraag ga je op onderzoek uit. Je neemt deel aan kennis- en feedbackmomenten en je presenteert het resultaat van je onderzoek.

Je krijgt theoretische kaders aangereikt over communicatie, gedragspatronen en diverssensitieve communicatie. En je gaat praktisch aan de slag: feedback geven & ontvangen, professionele gespreksvoering, zelfreflectie …

Waar liggen jouw talenten, wat vind je belangrijk, waar droom je van en wat geeft je energie? Door oefeningen, reflectie en job shadowing van een echte HR-professional ontdek je welke richtingen je uit kan: al doende kom je te weten wat jouw carrièrepad is.

De skills die je hier leert, ga je later nodig hebben in je job: (meertalige) mondelinge en schriftelijke communicatiein het Nederlands, Engels en Frans (live, video(call), social media, mailings ...). Je traint je presentatievaardigheden en voert zakelijke gesprekken en discussies met medestudenten. Durf te communiceren!

De skills die je hier leert, ga je later nodig hebben in je job: (meertalige) mondelinge en schriftelijke communicatiein het Nederlands, Engels en Frans (vergaderen, netwerken, conflictmanagement, samenwerken …). Durf te experimenteren!

Je krijgt inzicht in het reilen en zeilen van (kleine, middelgrote en grote) ondernemingen en maakt kennis met met verschillende aspecten van bedrijfsmanagement.

Welke impact heeft een diverse samenleving op een HRM-beleid? Hoe zorg je voor een inclusieve werkomgeving? Via kaders, kritische reflectie en concrete opdrachten ontwikkel je een diverssensitieve houding. Je gaat concreet aan de slag met het thema van diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Welke ethische dilemma's kom je tegen als HR-professional? Hoe ga je op een professionele en deontologische manier aan de slag met HR-vraagstukken?

Vertrekpunt is een concrete HR-vraag van een reële organisatie, bijvoorbeeld: ‘We hebben niet het juiste talent aangeworven, hoe doen we dat volgende keer beter?’ Je werkt een gestructureerde oplossing uit met een doel, planning, eindproduct of advies. Je bevraagt de nodige stakeholders. Je neemt actief deel aan een wekelijks feedbackmoment. Je presenteert het resultaat en verloop van de project case.

Hoe zet je een systeem van prestatiemanagement op? En hoe zit dat met die duurzame loopbanen? Welkom in de wereld van prestatie- en loopbaanmanagement.

We bouwen verder op werving en selectie 1. Je gaat aan de slag met concrete tools, stapt in het selectieproces en scherpt je selectievaardigheden aan. Zo word je helemaal klaargestoomd voor de rol van recruiter.

Als HR-professional voer je verschillende gesprekken of coach je leidinggevenden in hun gespreksvaardigheden. Door oefening en feedback leer je hoe je deze gesprekken het beste aanpakt.

Ben je klaar om je medestudenten te coachen in hun talenten en loopbaan? Hoe bereid je hen voor op hun eerste stageplek? Steek je handen uit de mouwen want via dit boeiende project word je een echte loopbaancoach.

Je leert hoe het recht op HRM van toepassing is, met de focus op socialezekerheidsrecht.

Wat zijn de (juridische) basisprincipes rond verloning en hoe zorg je ervoor dat iedereen tijdig betaald wordt? We zetten een stap verder in het boeiende domein van loonberekening en de verschillende loondocumenten.

Je leert hoe je aan de slag gaat met het verzamelen, verwerken, analyseren en interpreteren van relevante HR-gerelateerde gegevens en wetenschappelijke informatie. Je leert ook hoe je op basis van data aanbevelingen schrijft.

In welke organisatie functioneer jij het best? Hoe bereid jij je voor op je stage? Wat vind jij belangrijk in samenwerking? Via oefeningen en reflectie kom je weer wat meer te weten over jezelf en zet je opnieuw een stap in je professionele loopbaan.

De skills die je hier leert, ga je later nodig hebben in je job: (meertalige) mondelinge en schriftelijke communicatie, projectmanagement, time management …in het Nederlands, Engels en Frans.

Je gaat 8 weken op stage, een unieke kans om de HR-praktijk ten volle te beleven.

Als HR-professional moet je én oog te hebben voor de (economische) belangen van de organisatie én voor de (sociale) belangen van de medewerkers. Je leert hoe je beide belangen kan verenigen en hoe je effectief kan bijdragen aan het succes van een organisatie.

Wat betekent 'duurzaamheid' voor een HRM-beleid en hoe maak je dat concreet? Je ontdekt de verschillende facetten van duurzaam werk en duurzaam HRM.

Via literatuur, werkbezoeken en internationale contacten leer je HR-trends & -uitdagingen bekijken vanuit verschillende internationale standpunten.

Wat je leerde in HR-consultancyproject 1 & 2 pas je nu toe op een concrete HR-vraag van je stageplaats: als partner van de business kan je nu volop 'shinen'!

Wil jij graag de groei van anderen professioneel leren faciliteren en dit via gestructureerde coachtechnieken? Welkom bij inspirerend coachen!

Je leert hoe het recht op HRM van toepassing is: je verbreedt en verdiept je kennis van arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht.

Als laatste stap in loonbeheer leer je hoe je effectief een salarisbeleid op poten zet en welke mogelijkheden er vandaag bestaan in een flexibele en duurzame verloningsaanpak.

Mobile, social, AI, virtual reality en cloud technology veranderen de businessrealiteit van vandaag aan een razendsnel tempo. Ook binnen HR heeft digitalisering en robotisering zijn intrede gedaan. Surf mee op de recente ontwikkelingen en mogelijkheden binnen de HR-wereld en leer wat jouw rol in deze evoluties kan betekenen.

Je raakt vertrouwd met KPI's en HR-data en je leert hoe je ze op een efficiënte manier kan visualiseren in dashboards.

Gespreid over 12 à 13 weken funtioneer je in een HRM-omgeving: hier zet je al je HRM-kennis en -vaardigheden in. Je vertrekt niet onvoorbereid want wij stomen je klaar om het maximum uit je stage te halen.

Vakbeschrijving nog niet beschikbaar.